劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

4分钟前

一、单位单纯辞退怎么赔偿的单位单纯辞退员工的赔偿需分情况而定，违法辞退要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退中不同情形有不同处理，存在严重违纪等情形辞退无需支付经济补偿，因客观情况变化等辞退需提前通知或额外支付一月工资并支付经济补偿。根据... 查看详情》

14分钟前

一、单位裁人的赔偿标准是什么单位裁员赔偿标准分合法裁员与违法裁员两种情况，合法裁员支付经济补偿金，违法裁员支付赔偿金（为经济补偿金二倍），且对高收入劳动者补偿有特殊规定。合法裁员时，单位因经济性裁员等法定情形裁员，需付经济补偿金。计算依据劳... 查看详情》

31分钟前

一、地产公司辞退高管如何补偿地产公司辞退高管的补偿需根据辞退原因确定，高管存在法定过错情形被辞退，公司无需支付补偿；公司进行无过失性辞退或经济性裁员，应按工作年限支付经济补偿；公司违法辞退高管，需支付赔偿金。根据相关法律规定，当高管存在严重... 查看详情》

46分钟前

一、单位转让员工怎么办单位转让时，一般不影响员工与单位的劳动关系，劳动合同继续有效；新单位与员工协商一致可变更劳动合同内容；若新单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响... 查看详情》

46分钟前

一、第三方被裁员有赔偿吗在劳务派遣中，被派遣劳动者（第三方）被裁员时通常有赔偿，但存在特定情形下劳务派遣单位无需支付经济补偿的情况。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务。当劳务派遣单位因法定原因裁员时，需符合法... 查看详情》

57分钟前

一、辞职后留任再辞退有补偿吗辞职后留任再被辞退是否有补偿，需依据辞退的具体情形判断，可能有赔偿金、经济补偿，也可能没有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍... 查看详情》

1小时前

一、辞职公司要违约金该怎么办一般情况下，除法定情形外，公司不能要求辞职员工支付违约金。法定情形一是公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定；二是员工负有保密义务，违反竞业限制约定。若公司要求违约金不符合上述法定情形，员工可... 查看详情》

1小时前

一、单方面解聘后能拿到哪些补偿款用人单位单方面解除劳动合同，劳动者能否拿到补偿款及拿到哪些需分情况而定。若用人单位违法解除，劳动者可获赔偿金；若因劳动者过错合法解除，用人单位无需支付补偿或赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人... 查看详情》

1小时前

一、单位不得以什么形式辞退女职工单位辞退女职工须符合法定情形和程序，以孕期、产期、哺乳期、性别歧视或违反法定程序等形式辞退女职工属违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能依照非过失性辞退或经... 查看详情》

1小时前

一、调动岗位辞职给赔偿吗这需视具体情况而定。若用人单位未经协商一致擅自调动劳动者岗位，且新岗位与原岗位存在较大差异，如工作内容、工作地点、劳动报酬等实质性变更，劳动者以此为由辞职，根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补... 查看详情》